コミュニケーションスキルが一番大切。仕事の対象が精神科の患者さんか認知症の患者さんが主だから、普通の病院で働くよりもコミュニケーションスキルが必要です。栄養教育論の授業でやる程度で、精神科についての知識は入職してから身に着けていったので安心してほしいです。

他にも柔軟性が求められます。いろんなことに取り組む法人なので固定観念があるとなじみにくいかもしれません。フットワークが軽くて、新しいことに対応できるような人材はイキイキとできるかもしれません。

一番は訪問栄養指導をやってみたいと思っています。自宅に訪問して、本人なり、家族に直接食事のアドバイスをしていきたいです。現状は、栄養指導メインで訪問するというスタイルの業務展開はしていないため、現在の栄養指導は病棟で直接したり、プログラムとしてデイケアなどで実施したり、訪問介護中の通常業務プラスアルファとして対応するといった活躍に限られているので、さらに活躍の場を広げていきたいと考えています。

次に新しい食事形態「ソフト食」を作りたいとも考えています。嚥下が困難な方が歯茎で噛めるような食事形態をイメージです。飲み込みやすく、食べやすいような食事の工夫をしたいです。シルバー食という高齢者向けのものはありますが、精神科には高齢者でなくても誤嚥する患者さんが多い。そういった方に向けて提供できるような食事形態を作りたいです。また、より高齢者も食べやすい飲み込みやすい食事を考案していきたいと考えています。

当時総合病院とクリニックで勤めていた経験しかなかったため、初めて介護保険というものを携わるようになりました。実は成仁で管理栄養士として勤務した経験が数か月しかなく、、私は入職後に、ケアマネジャーの資格を取得してみないかと言われ、新たなステップとして相談員をするという目標を立てました。その後も産休に入るなど一定期間休職することはありましたが、ケアマネジャーとして居宅介護支援専門員の仕事をしていました。現在は地域包括支援センター中川で主任ケアマネジャーとして勤務しています。地域包括支援センターでは地域住民に向けた健康セミナーの企画や他地区の地域包括支援センターとの連携など、幅広い仕事を担っています。

地域とのネットワークづくりをもっと強化して、地域と一緒に健康づくりをやっていきたいと思っています。それも、今の若い方と一緒に作っていきたいという気持ちが強いです。

フレッシュな考えや知識を存分に活かしてほしいし、頼りにもしています。 他には、地域包括支援センターにいると、地域の動物病院の医師や、NPO法人の方など、病院にいるだけでは絶対交わらないような方と連携を取る機会があります。こういった方々も、いろいろな意思をもって健康増進に取り組んでいるため、同じ志を持った、まったくかかわりのなかった職種、業種との連携をするということが、すごくやりがいを感じるし、健康増進に向けての未来を感じる。何度も言っていますが、それを若い人達とやっていきたいと思っています。