生涯を「保健師」として生きる！

成仁では保健師と看護師を明確に区別しています。

また、医療機関において保健師の役割は大きいと考えているため、2022（令和4）年7月現在、保健師の数は病院看護職の2割を占めています。

成仁での保健師は、病棟では【臨床保健師】、在宅では【在宅保健師】として活躍をしています！

【臨床保健師の業務】
 病院において保健師が活かされるとは、保健師が本来の保健師業務を行うということです。
では、病院内における本来の保健師業務とは何にあたるのでしょうか。
まず、医師、保健師、看護師の業務をカテゴリ分けして見てみると、下の図のように①から⑦に区分けされます。

3職種の図

 これらの業務を、「これは普通医師がやるもの」「これは普通看護師がやるもの」という慣習による先入観を一度取り払って見てみましょう。

例えば、④の仕切りや⑥の処遇決定は慣習と先入観によると「これは普通医師がやるもの」となります。しかし、そもそも「医師しか行ってはいけない」と法律に書かれているもの以外は、医師以外がやってもよいはずであり、適性のある者が行えばいいのです。

このように「そもそも」という視点で業務割当の可能性を見直した上で、「『医師しか行ってはいけないと法律により規定されているもの』を除いた中で『医師の指示を必要としないもの』すべて」を取り出した、①④⑤⑥が本来の保健師業務になります。そして、この①④⑤⑥に特化する保健師を「臨床保健師」と名付けました。
 （ちなみに、世間で話題になっている「特定看護師」というのは⑦の枠を広げるということでしょう。）

そのため、保健指導や処遇の検討などを専門に行い、患者様が安定して治療を経過できるよう、医療的マネジメントを行います。

★保健師の主な業務--------------------------------------

・処遇困難会議

・トリアージ会議

・クリティカルパス会議

・退院在宅調整会議

・施設入退所判定会議

・地域の保健所・福祉事務所・医療介護機関との連携・渉外活動

・包括支援センターの事業参加

・感染予防対策委員会

・安全管理委員会

・入退院在宅サービス統計管理

・職員研修

・職員のモチベーションupと精神衛生を保つ活動

・職員健康診断、保健指導

・職員栄養相談、栄養指導

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★医師・看護師との連携、治療内容の把握もしっかりできる保健師育成のため、一人前になるまで、あらゆる部署に所属して保健活動をします。

成仁における保健師の概念

◎採用後の流れ◎

【配置】

「好きなこと、得意なこと」を重視して人材配置を行っています！

全てをパーフェクトに！と最初から無理難題を与えるのではなく、まず「好きなこと、得意なこと」を伸ばし自信がついたら次へという流れのほうが無理なく早い成長が見込めるからです。

入職後はじっくりと自分を見つめどのような仕事が合っているのか探すことができます。

【研修】

一人ひとりオーダーメイド研修です！

入職後1か月：座学、各部署での実地研修

その後1年間：仮配属として各自に合った部署・カテゴリー・業務を探求

※初年度は週4時間の研修時間を確保し、ケースカンファレンス、グループワーク、ロールプレイ、接遇訓練、課外活動を実施しています。

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