東京の精神科訪問診療 東京の精神科訪問診療
なぜ、看護師たちはバーンアウトするのか?
―役割機能別看護体制の構築!―



● 医療技術の発展により、看護師に要求される業務量の著しい増加
● 患者や家族の要求水準が上がり、わずかなミスも許されない





   ☆チャンネル切り替えを無くし、疲労軽減
    仕事で疲労する場合、業務自体による疲労もありますが、途中で仕事のタイプを変える
    「チャンネルの切り替え」によるストレスが疲労をもたらす場合も少なくありません。
   ☆早期成長を実感させ自信につなげる
    業務を深く狭く行うことで、早期成長につながり自信をつけることができます。
   ☆スムーズに業務が進む
    誰でも苦手な業務があると意識的・無意識的に関わらず少しずつ後回しにしてしまいます。
    これが起こらないため、業務が滞りなくスムーズに進みます。

テクニカル プライマリー セカンダリー
特徴 運動神経的に処理し、反復することによってスキルアップしていくタイプの業務 個々の状況において分析・考察し、対応する業務 特殊事態に対して備え、対応する業務
業務カテゴリ 身体介護・環境整備・薬剤管理・処置 入退院やクリニカルパス等の計画策定・カルテ記載・管理、患者とのコミュニケーション、医師の診療補助としての高度なスキル 特殊事態(患者急変・感染症蔓延・クレーム等)、看護管理的業務
チーム 2F ベーシックNs
ベッドサイドで患者の相談や悩みを聞きながら、症状観察、病棟の配薬、処置などを主に担う。ECTを専門実施する。
3F 臨床ベーシック
ベッドサイドで患者の相談や悩みを聞きながら、症状観察、病棟の配薬、処置などを主に担う。
ACP
ケースワークなど家族との入退院管理や主治医との連絡調整などを主に実施。
その他
検査結果をみて仮診断し、主治医と連携する。
多岐にわたる役割を的確に配置するシフターなど各種プライマリー
渉外
制服





募集要項
応募資格:  有資格者、資格取得見込者
応募方法:  電話またはメールにて連絡を頂き、履歴書(写真貼付)を持参のうえ見学・面接となります。
勤務体制:  週40時間勤務のシフト制(週1日からの曜日時間指定勤務も歓迎)
給与(新卒平均):  320,000円 ※主要手当含む
昇給:  年1回
賞与:  年2回(6月・12月)
休日休暇:  シフトにより変動。基本的には4週8休程度。※年間休日 最大135日
退職金:  あり(勤続3年以上に支給)
社会保険:  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
寮:  早い者勝ちなのでお早めに。万一、寮に入れなかった方にも住宅補助制度があります!
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