成仁病院は2007年7月に
開設致しました、
新しいタイプの
精神科救急病院です。
院内はパステルカラーを基調としており、
最先端のハードを取り揃えております。
救急に特化した成仁病院が提供する最先端の精神科医療や役割機能別看護をはじめとする独自のシステムを備えています。
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◆医師募集／募集要項◆
応募資格： 有資格者
条件面
Q : 後期研修医としての給与は？
A：年間240日 8時間/日勤務の場合、13,200,000円/年(賞与含め)です。
また、この他に当直手当、オーバーフロー手当が別途支給されます。
Q : 当直は月にどれくらい入りますか？
A：それぞれの契約内容により勤務形態は異なりますが、大体２〜４回程度入ります。
初めは指導医と共に当直に入り十分な指導を受けられますのでご安心ください。
Q : 福利厚生について教えて下さい
A：賞与は年3回。社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)付与。
その他クラブ活動、職員旅行など様々な行事があります。
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成仁ってどんなところ?
Q : 医師の年齢層はどれくらいですか？
A：20代、30代の先生方が多く、若々しくてとてもアクティブな雰囲気です。
Q : 常勤医は何名くらいですか？
A：常勤医は18名、その他非常勤医師も含めますと34名の先生方が在籍しております。
Q : 学会などへ参加されていますか？
A：成仁では、各種学会での発表に参加するための論文指導も実施しています。
Q : 残業はどのくらいありますか？
A：業務が延長して残業になってしまうことはほとんどありません。
成仁では雇用内容についてじっくり話し合いを重ね、契約を結びます。
なので、無駄な雑用等は一切ありません。
医師としての業務に集中できるため残業して雑用を片付ける
・・・ということはありません。
後期研修医としてのよくある質問
Q : 研修医は何名いますか？
A：現在、8名の後期研修医が在籍しています。
Q : 具体的に指導を受けられる場はどのようなものがありますか？
A：定期的に勉強会を開催しています。
オーベン医が講師としてアツく語り、実践に使えるノウハウを伝授します。
日常の診療を行う中ででてくる疑問をこの勉強会で消化することができ、学びたい
Q : どのような症例がありますか？
A：
●児童・思春期症例
●症状性又は器質性精神障害症例
●統合失調症圏症例●躁うつ病圏症例
●中毒性精神障害症例
●老年期認知症例
●パーソナリティ障害症例
●応急入院症例
●措置入院症例
医療保護入院だけはなく幅広い症例をみることができます。
そのほか脱法ハーブによる精神症状（幻覚・妄想・多幸感）、
適応障害、神経症など様々な患者様がいます。
また最近では複数の障害、症状を混合でもつ患者様が増えています。
Q : 指定医はどれくらいで取得できますか？
A：1〜2年で症例は確実に集まります。
症例数は都内最多で、指定医取得に必要な症例がみれて、どこよりも早く実力がつきます。指定医取得を目指す方には必要な症例を優先的にみてもらう仕組みとなっています。
また、指導医の丁寧な指導とフォローを受けながらの勤務ですので指定医取得に必要なレポートに関しても、しっかり添削、指導をしてもらえる環境が整っています。
過去10名の医師が当院で指定医を取得しました。
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Q : 業務量の偏りなど、自分にだけ仕事がふりかかることはありますか？
A：成仁では様々な症例があり、件数は多いので日中はどの先生方も手際よく業務をこなしています。
しかし、雑用はなく、残業もないのでonoffのスイッチの切り替えがきっちりできます。
契約内容については納得のいくまで話し合いを重ねます。
ご勤務された分は先生方ご本人にすべて還元するという体制のため、不平不満がありません。
Q : 毎年の応募者はどのくらいいますか？
A：応募者は年間20〜30名程度以上いらっしゃいます。後期研修医の採用枠は年間1〜3名とさせていただいております。例年５月頃には内定が決まります。ご見学・ご面談をご希望の方はご連絡下さい。
Q : 応募の手続き、面接などの流れはどういったものになりますか？
A：まずはご見学にいらしてください。ご見学後に、研修内容や当院の医療体制、勤務条件や福利厚生について様々なご質問にお答えするご面談のお時間を設けさせていただきます。
成仁では、契約の前にじっくりとお話しする時間を取ります。双方納得の上、ともに歩んで目標を目指します。
Q : 現在大学医局に所属していますが、医局間の移動は可能ですか？
A：都内某医局に所属しながら勤務し、その後他の医局へ移動された方もいらっしゃいます。医局間の移動、退局などでお悩みの方も是非ご相談ください。成仁では、原則キャリアアップを応援します。
Q : 医局の雰囲気は？
A：俗に言う「大学病院の医局」という縦社会の雰囲気は全くありません。
先生方一人ひとりがご自分の生き方、趣味等、ライフスタイルを持っています。和気あいあいとした雰囲気ですが、過度な干渉はしません。「自分だけが楽をしよう」などという先生はおらず、皆さん真面目な先生方です。
ライフプランについて
Q : 先々学位がほしいのですが、取得支援等はありますか？
A：成仁では、働きながら社会人大学院へ行き学位を取得されたという方が3名おり（現在勤務されているK川先生もそのうちの一人です！）、現在ご勤務しながら大学院へ通われている方も３名います。通学可能な勤務シフトの作成など取得支援を行っています。
Q : 医師業務の傍ら力を入れたいことがあるのですが・・・
A：医師として必要な研修を経て、その後作家活動をされている先生や、研究を主体として活動され、その傍らで医師業務をされている方、音楽活動の傍らで医師業務をされている方など様々いらっしゃいます！勤務内容、勤務体制については契約前にお話いたしますので、ご自身のライフスタイルに合った勤務が可能です。
Q : 出産、育児をしながらの勤務は可能ですか？
A：可能です。後期研修後に結婚、ご出産を経て育児時短勤務という形でご勤務いただいている先生もいらっしゃいます。
お子さんの急な病気など、突然お休みが入っても対応可能な業務配分のため、無理なくご勤務頂いております。
Q : 後々開業を考えているのですが・・・
A：医師として10年程のご経験を積み、その後開業されるというのはひとつのキャリアプランとして当然の選択だと思います。予めその旨をお伝え頂ければ開業指導いたします。
当法人の理事長は34歳という異例の若さで開業し、現に今でも2名の方々の開業指導をしています。
Q : 楽で条件のよい（お金を稼ぐ）勤務はありますか？
A：都内の病院（特に23区内）では医師の数が充足しているため「楽で高給」という勤務条件は難しいでしょう。
ただ地域により地方の医師不足の病院であれば「楽で高給」という勤務条件は十分に可能です。
なので「3年ほど地方で稼ぎ、戻ってきたい」というお考えであれば一例として、
当方の医局に所属しながら友好関係にある地方の病院へ派遣という形で勤務する、ということも可能です。
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まずは当院の提供する精神科救急医療を
実際に体験してみませんか？
●精神科救急現場がわかります！
◯救急相談件数は月平均130件と症例数は都内最多です。
●ECTを実際にその目で見てください！
◯症例は年間約2,000件、最新機器を用い経験豊富な医師と熟達したスタッフを配置し、完全麻酔・呼吸管理の下、安全かつ効果的な治療を行っています。
随時受付
※3時間程を予定しておりますが、業務の都合上、お時間が多少前後することがございます。
※日時については調整可能です。ご都合のよろしい日時にご応募ください。
○病院説明・病棟見学※現在、新型コロナウイルスの影響で院内見学につきましては一部中止とさせて頂いております。
○ETC見学（月・水・金に限る）
○ご面談
医師免許取得者
※直接ご応募の方のみに限ります！
お電話、メール、お問い合わせボタンから
お申込みください。
- ・白衣
- ・上履き
- ・履歴書（写真付きのものをご用意ください）
- ・医師免許証のコピー
- ・印鑑（三文判）
東京都足立区島根3-2-1 成仁病院
当院では、常勤医についても随時募集しております。 今までのご経験、ご希望の勤務形態、円満な転籍について等々多くのご相談をお受け致します。
また、条件については双方じっくり話し合いのうえで提示させて頂きます。 お話が決裂した場合でも意に介しません。ご相談頂いた内容につきましては秘密保持致します。
原則、医師の数は充足しておりますので、勧誘等は一切致しません。
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イケメン医師が多数在籍！個性豊かなメンバーで医局は常に和気あいあいとした雰囲気です。
一人ひとりブースがありそれぞれカーテンで仕切られているのでプライバシーも保たれます。また部活動など通して他職種との交流が多く、世代・職種の垣根を越えて仲がよいのが自慢です。
なんとジャグジー・マッサージチェア・個室ルーム完備！エグゼクティブでリラックスできるまさに癒やしの医局です。
保育士も当法人の職員なので、工夫を凝らした教育プログラムが盛りだくさんです。出産・育児休暇を経て職場復帰をした職員が数多く在籍しております。
出産後は、院内のイベントに子供連れで参加する職員も多く、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。
出産を機に退職を考える職員はまずいません。出産後もずっと続けられる、そんな職場です。子育てしながらもスキルアップ、キャリアアップを目指す方には最適な環境となっています。出産や育児をしながらでもスキルを磨ける・・・それが精神科なのです！
とことんフェアな給与！！ムダ残業なし！！不平等、無駄は徹底的になくします。
働いた分は本人にすべて還元！！
仕事をこなすごとにしっかり評価され、
手当として支給されるので不平不満は一切出ません。また雇用内容はしっかり時間をとり面談を重ねながらじっくり決定します。
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